看到這篇文章又讓我想起很多事情
回想起前幾個月開始接觸醫護人員制度的問題是
過程中我們以護理人員的角度來看，交手過程中
真的分成兩大派，我稱之為奴工資方護理師和勞方護理師
而在原PO中所謂的不思進取整天抱怨的護理師還真的不算少
又以所謂的資方護理師佔多數
整天靠北制度，當制度影響到自己就開始丟給學妹
雙面人也大有人在，為了可能吹捧阿長就在那邊譏笑阿長看不爽的學妹
放假如果是在制度內本來就該放假，但是就有一些學姐說以前我們也是苦過來的
所以現在菜鳥就該死，哪間醫院沒有違反勞基法的?
諸如此類的大有人在，其中又以學姊比較多，
新進的學妹大多都有基本的勞權意識
只是有些人為了職場生存選擇了站到資方進而開始欺侮學妹
就有學姊罩之類的 再慢慢被洗腦，成了我們試圖改善制度的最大阻力
其實這類的惡劣環境，制度真的是占了很大一個問題
再加上有很靠北的資方護理師、學姊學妹制
然後開始在這樣的惡劣環境工作下導致了不爽不要做
這樣的文化就形成了存留下來的勢力 姿態越來越高 這是一種群聚效應
只是資深的學姊、只是一個護理長而已
事實上當離開了這間醫院什麼都不是
而亞東醫院的前兒科ICU護理長就是在這樣的情況下錯估了局勢
因為這一切的東西放在陽光下都是禁不起檢視的
接著就出現了所謂的「剛好單位輪調」
交班文化不能報交加班費、提前到位延後下班都是應該的
進而習慣了這樣的文化就成了資方奴工
意圖要衝撞這個制度的就會受到大家的指指點點
有熱情在這份工作上面是很好
但是熱情很難持續
重要的是制度只要正常了，其實原PO說的「壞」那面可以期待的是會減少非常多
在這次的行動中，我們確立了負時數以及常見的醫院違約金綁人手法都是違法
不該為了這樣的文章而內鬥，我們期許的是醫護人員應該要大團結
也許在下一次的行動中，我們都可能會是合作的夥伴
來讓護理人員的環境變得更好。
https://www.dcard.tw/…/227265024-%E7%9C%9F%E7%9A%84%E4%B8%8…
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